एकीकडे TCS सारख्या दिग्गज आयटी कंपनीने तब्बल १२,००० कर्मचाऱ्यांना कामातून कमी केल्याचे जाहीर केलं आहे, तर दुसरीकडे इन्फोसिसने याच काळात २०,००० नव्या पदांसाठी फ्रेशर्ससाठी नोकरीच्या संधी उपलब्ध करून दिल्या आहेत. महागाईच्या झळा सर्वसामान्यांना बसत असताना, नोकरी ही काळाची गरज बनली आहे, आणि अशा वेळी इन्फोसिसकडून आलेली ही भरतीची बातमी अनेक तरुणांच्या चेहऱ्यावर आशेचा किरण घेऊन आली आहे.
कॉलेज फ्रेशर्सना थेट संधी – पदवीधरांसाठी सुवर्णसंधी!
‘टाईम्स ऑफ इंडिया’च्या वृत्तानुसार, इन्फोसिसचे CEO सलील पारेख यांनी स्पष्ट केलं की, कंपनीने पहिल्या तिमाहीतच १७,००० पेक्षा जास्त कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती केली आहे आणि संपूर्ण वर्षभरात २०,००० फ्रेशर्सना नोकरीची संधी देण्याची योजना आखली आहे. ही भरती नुकतीच पदवी पूर्ण केलेल्या IT फ्रेशर्सना थेट संधी देणार आहे – विशेषतः ज्यांना त्यांच्या क्षेत्रात प्रवेश करायचा आहे त्यांच्यासाठी ही एक सुवर्णद्वारासारखी संधी आहे.
AI आणि रीस्किलिंगमुळे भरती शक्य – आधुनिक कौशल्यांचा सन्मान
पारेख यांनी याच भरतीबद्दल सांगताना नमूद केलं की, इन्फोसिसने आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (AI), ऑटोमेशन आणि रीस्किलिंग या क्षेत्रांमध्ये मोठ्या प्रमाणात धोरणात्मक गुंतवणूक केली आहे. त्यामुळेच ही भरती शक्य झाली आहे. कंपनीने आतापर्यंत २.७५ लाख कर्मचाऱ्यांना प्रशिक्षण देऊन त्यांना नव्या कौशल्यांनी सज्ज केलं आहे. म्हणजेच, ज्या उमेदवारांकडे नवीन तंत्रज्ञान, डिजिटल कौशल्यं आणि लवचिकता आहे, त्यांना प्राधान्य दिलं जाणार आहे.
फ्रेशर्ससाठी नवी आशा – घरबसल्या कामाची संधी!
ही भरती केवळ महानगरांतील विद्यार्थ्यांसाठी मर्यादित नसून, भारतभरातील ग्रामीण आणि निमशहरी भागातील पदवीधरांना देखील संधी मिळणार आहे. घरबसल्या काम (Work from Home/Hybrid Model) या मॉडेलमुळे, प्रादेशिक कॉलेजमधून शिकलेले विद्यार्थी देखील आता आंतरराष्ट्रीय प्रोजेक्ट्सवर काम करू शकतात – याचं एक उत्तम उदाहरण म्हणजे इन्फोसिसची ही भरती आहे.
नवीन युगाच्या तंत्रज्ञानासाठी नव्या पिढीची गरज!
AI, डेटा अॅनालिटिक्स, सायबर सिक्युरिटी, मशीन लर्निंग यासारख्या आधुनिक तंत्रज्ञानासाठी नवे विचार, नवे दृष्टिकोन आणि नवी ऊर्जा आवश्यक आहे. त्यामुळेच इन्फोसिससारख्या कंपन्या आता “नव्या पिढीच्या फ्रेशर्सकडे” पाहू लागल्या आहेत. तुमच्याकडे योग्य स्किलसेट असेल, तर वय, अनुभव किंवा कॉलेज कुठलं आहे याचा अडसर राहत नाही.
कर्मचाऱ्यांच्या कपातीबाबत इन्फोसिसचा स्पष्ट नकार!
TCS, Accenture आणि काही मोठ्या MNCsने यंदा कर्मचाऱ्यांची कपात जाहीर केली असतानाच इन्फोसिसने कर्मचाऱ्यांना कमी करण्याचा कोणताही निर्णय घेतलेला नसल्याचं स्पष्ट केलं आहे. उलट, कंपनी नव्या भरतींवर लक्ष केंद्रीत करत आहे. अशा वेळी इन्फोसिसचा हा निर्णय आयटी क्षेत्रात स्थैर्य आणि विश्वास निर्माण करणारा ठरतो.
भरतीसाठी तयारी कशी करावी?
ज्या फ्रेशर्सना इन्फोसिसमध्ये काम करण्याची इच्छा आहे, त्यांनी प्रोग्रामिंग भाषांमध्ये प्रभुत्व, इंग्रजी संवाद कौशल्य, आणि थोडा प्रोजेक्ट अनुभव याची तयारी सुरू ठेवावी. HR व Technical Interview मध्ये चांगला ठसा उमटवण्यासाठी ऑनलाइन कोर्सेस, प्रमाणपत्रं, GitHub प्रोजेक्ट्स यांचा उपयोग करून स्किल्स वाढवावीत.
शेवटी एवढंच – नोकरीच्या दारावर तुमचं नाव असू शकतं!
नव्या युगात नोकरीची शर्यत ही पात्रतेपेक्षा कौशल्यांवर अवलंबून असते. इन्फोसिसने जाहीर केलेली ही २०,००० फ्रेशर्ससाठी भरती फक्त एक संधी नाही, तर करिअरची सुरुवात करणारा प्लॅटफॉर्म आहे. तुमचं कौशल्य तयार ठेवा – कारण पुढचं नाव यशस्वी उमेदवारांमध्ये तुमचंही असू शकतं!
Comments are closed.