या वर्षीच्या प्लेसमेंट हंगामात विद्यार्थ्यांना कठीण नोकरी बाजारात सामना करावा लागत आहे. राष्ट्राध्यक्ष डोनाल्ड ट्रम्प यांच्या व्यापार आणि इमिग्रेशन धोरणांमुळे भारतीय वस्तू आणि कामगारांना अमेरिकेत प्रवेश मिळणे कठीण झाले आहे. याचा देशातील नोकरीच्या संधींवर गंभीर परिणाम झाला असून, जागतिक तसेच स्थानिक घटकांमुळे टॉप कॅम्पसवरील भरती प्रक्रिया मंदावली आहे.
एमएनसी कंपन्यांची उपस्थिती कमी: अमेरिकेतील शुल्कांमुळे व्यापारात अस्थिरता वाढली आहे. परिणामी काही बहुराष्ट्रीय कंपन्यांना त्यांच्या कॅम्पसमध्ये उपस्थिती कमी करावी लागली आहे. नवीन एच-१बी व्हिसा धोरणांनुसार कंपन्यांना अमेरिकेत कर्मचारी पाठवण्यासाठी $1,00,000 पर्यंत खर्च करावा लागतो, ज्यामुळे परदेशातील संधी कमी झाल्या आहेत.
आयटी क्षेत्रातील मंदी: देशातील प्रमुख आयटी कंपन्यांनी भरती गती कमी केली आहे. पूर्वीपेक्षा कमी दराने भरती होत असल्यामुळे पदवीधरांसाठी संधी मर्यादित झाल्या आहेत. तथापि, काही शीर्ष आयटी कंपन्या अजूनही भरती करत आहेत, पण मागील वर्षांच्या तुलनेत कमी प्रमाणात.
इतर क्षेत्रांची महत्त्वकांक्षा: आयटी क्षेत्रातील मंदी दरम्यान, महाविद्यालये आता उत्पादन, ऊर्जा, पायाभूत सुविधा आणि अभियांत्रिकी क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करत आहेत. महत्त्वाच्या अभियांत्रिकी भूमिकांमध्ये भरती पुन्हा सुरु झाली आहे, तसेच सेमीकंडक्टर आणि एआय-आधारित कंपन्या डेटा, मशीन लर्निंग व नवोपक्रमात नवीन भूमिका निर्माण करत आहेत.
फ्रेशर्ससाठी संधी: इन्फोसिस या वर्षी २०,००० फ्रेशर्सना भरती करण्याची योजना आखत आहे. HCL टेक ७,००० लोकांना नोकरीवर ठेवण्याची अपेक्षा करत आहे, तर विप्रो १०,००० हून अधिक लोकांना भरती करेल. वेतन वाढीचा दर पाच वर्षांत सरासरी ३.९% आहे, तर MBA कार्यक्रमांसाठी फक्त १.६% वाढ नोंदली गेली आहे.
प्लेसमेंट प्रक्रिया: भारतातील आघाडीच्या महाविद्यालये ठराविक शैक्षणिक कॅलेंडरचे पालन करतात. जुन्या आयआयटी आणि IIM ठिकाणी अंतिम प्लेसमेंट प्रक्रिया डिसेंबर ते फेब्रुवारी दरम्यान सुरू होते. नवीन आयआयटी, एनआयटी आणि खासगी अभियांत्रिकी महाविद्यालये सप्टेंबर-ऑक्टोबरमध्ये विद्यार्थ्यांना आकर्षित करण्यासाठी लवकर प्लेसमेंट सुरू करतात.
इंटर्नशिप आणि PPO: आघाडीच्या आयआयटी आणि आयआयएमनी उन्हाळी इंटर्नशिपच्या काही आठवड्यांत पूर्व-प्लेसमेंट ऑफर (PPO) मिळवली, ज्यामुळे अधिक ऑफर प्राप्त झाल्या आहेत. रिक्रूटर्स आता प्रतिभावान इंटर्नची जलद निवड करण्यासाठी PPO वर अवलंबून आहेत.
कॅम्पसवरील धोरणे: महाविद्यालये आता AI-आधारित कंपन्या, डेटा सायन्स, मशीन लर्निंग, उत्पादन नवोपक्रम यांसारख्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करत आहेत. कठीण नोकरीच्या बाजारात, PPO आणि इंटर्नशिपवर आधारित भरती ही प्रमुख साधने बनली आहेत, ज्यामुळे फ्रेशर्सना अधिक चांगल्या संधी उपलब्ध होऊ शकतात.
Comments are closed.