Infosys दोन वर्षांच्या मंदीतून बाहेर येत आता कॅम्पस भरती मोठ्या प्रमाणावर वाढवत आहे. कंपनीने वरिष्ठ कर्मचार्‍यांना भरती पॅनेलमध्ये सहभागी होण्याचे आमंत्रण दिले आहे. यामध्ये डिजिटल स्पेशलिस्ट इंजिनियर्स (DSE) पदांसाठी १५,००० ते २०,००० फ्रेशर्सची भरती करण्याचा उद्देश आहे. हा उपक्रम अनेक महाविद्यालयांमध्ये प्रत्यक्ष मुलाखती व कौशल्य चाचण्या घेऊन पार पाडला जाणार आहे.
वरिष्ठ कर्मचार्‍यांचे पॅनेलमध्ये योगदान
Infosys ने आपल्या वरिष्ठ कर्मचार्‍यांना पॅनेलवर सहभागी होण्याचे आवाहन केले आहे, ज्याद्वारे ते देशभरातील महाविद्यालयांना भेट देऊन मुलाखती घेतील. ही पद्धत दोन वर्षांनंतर कॅम्पस भरतीत पुनरुज्जीवन दर्शवते. वरिष्ठ कर्मचार्‍यांचा मुख्य उद्देश DSE पदांसाठी उमेदवारांची निवड करणे आणि त्यांच्या प्रोग्रामिंग व समस्या सोडवण्याच्या कौशल्यांचे मूल्यमापन करणे हा आहे.
पहिल्यांदाच मोठ्या प्रमाणावर ईमेल
ही पहिलीच वेळ आहे जेव्हा Infosys ने मॅनेजर स्तरापासून वरिष्ठ कर्मचार्‍यांना मोठ्या प्रमाणावर ईमेल पाठवले आहेत. या ईमेलद्वारे कंपनीने उमेदवारांच्या मुलाखतीसाठी उमेदवारांची कौशल्य चाचणी, प्रोग्रामिंग फंडामेंटल्स आणि समस्या सोडवण्याची क्षमता तपासण्याचे स्पष्ट केले आहे.
पॅनेलमध्ये सामील होण्याची अर्हता
Job Level 5 (JL5) आणि त्यापेक्षा जास्त स्तरावरील वरिष्ठ कर्मचारी, ज्यांना कंपनीत किमान एक वर्ष सेवा पूर्ण आहे आणि ‘Met Expectations’ किंवा त्यापेक्षा जास्त कामगिरीचे रेटिंग आहे, ते स्वतःला पॅनेलसाठी अर्ज करू शकतात. हे कर्मचारी देशभरातील महाविद्यालयांमध्ये भेट देऊन विकास केंद्रांसाठी प्रत्यक्ष मुलाखती घेतील.
कोविडनंतर कॅम्पस भरतीत घट
कोविड काळानंतर Tata Consultancy Services, Infosys आणि Wipro सारख्या आयटी कंपन्यांनी कॅम्पस आणि लेटरल हायरिंग कमी केली होती, ज्यामुळे FY24 मध्ये Infosys ने केवळ ११,९०० फ्रेशर्सची भरती केली, जे FY23 मध्ये ५०,००० होते. तथापि, FY25 मध्ये ही संख्या १५,००० पर्यंत वाढली आणि चालू आर्थिक वर्षासाठी १५,००० ते २०,००० फ्रेशर्स भरण्याचा लक्ष्य ठरवला आहे.
AI आणि IT उद्योगातील बदल
कॅम्पस भरती ही $२८३ अब्ज डॉलर IT आउटसोर्सिंग उद्योगातील AI-नेतृत्वाखालील बदल लक्षात घेऊन होत आहे. कंपन्या आता AI-नेटिव्ह आणि विशेषज्ञ कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित करत आहेत, तसेच विद्यमान कर्मचार्‍यांचे रेस्किलिंग आणि अपस्किलिंग सुरू ठेवत आहेत.
प्रत्यक्ष मुलाखती आणि प्रशिक्षण प्रक्रिया
Infosys च्या नवीन भरती प्रक्रियेत प्रत्यक्ष अ‍ॅप्टिट्यूड टेस्ट, ग्रुप डिस्कशन, टेक्निकल राउंड, मॅनेजरियल राउंड आणि HR राउंड यांचा समावेश आहे. ही प्रक्रिया टियर-२ आणि टियर-३ इंजिनिअरिंग महाविद्यालयांमध्ये प्रत्यक्ष आयोजित केली जाईल. उमेदवारांना सातव्या सेमिस्टरमध्ये मुलाखत घेतली जाईल आणि निवड झाल्यास आठव्या सेमिस्टर नंतर Mysuru च्या ग्लोबल एज्युकेशन सेंटरमध्ये प्रशिक्षण दिले जाईल. प्रशिक्षण पूर्ण झाल्यानंतर ते पूर्ण वेळ कर्मचारी म्हणून भरती केले जातील.
वरिष्ठ कर्मचार्‍यांसाठी पुरस्कार धोरण
जून २०२५ मध्ये Infosys ने वरिष्ठ कर्मचार्‍यांसाठी कॅश इन्सेन्टिव्ह रिवॉर्ड पॉलिसी सुरू केली आहे, ज्याद्वारे ते लेटरल हायरिंगसाठी मुलाखती घेतल्यास बक्षीस मिळवू शकतात. हा उपक्रम कंपनीच्या कॅम्पस भरतीत गंभीरता आणि गुणवत्ता दाखवतो.
