अॅमेझॉनमध्ये इतिहासातील सर्वात मोठी पुनर्रचना होत असून, मागील महिन्यात कंपनीने तब्बल १४,००० कॉर्पोरेट पदे कमी केली. मात्र अमेरिकेतील न्यूयॉर्क, कॅलिफोर्निया, न्यू जर्सी आणि वॉशिंग्टन येथील अधिकृत कागदपत्रांनुसार जवळपास ४०% कपात इंजिनिअर पदांवर झाली. म्हणजेच फटका सर्वाधिक तांत्रिक कर्मचाऱ्यांना बसला.
इंजिनिअर्सना का लक्ष्य केले?
अॅमेझॉन एआय, क्लाऊड आणि इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक करत असताना इंजिनिअर्सची कपात विरोधाभासी वाटते. मात्र कंपनीच्या नेतृत्वानुसार समस्या कौशल्याची नव्हती, तर वेग आणि संरचनेची होती.
CEO अँडी जस्सी यांचे उद्दिष्ट अॅमेझॉनला “जगातील सर्वात मोठे स्टार्टअप”सारखे चालवण्याचे आहे – कमी स्तर, कमी नोकरशाही आणि जास्त कार्यक्षमता.
सर्वाधिक प्रभावित पदे
कपातीमध्ये मध्यम स्तरातील SDE-II (Software Development Engineer) पदांवर मोठा परिणाम झाला. हेच अभियंते प्रत्यक्ष उत्पादन तयार करतात.
काही विभाग तर थेट बंद किंवा मोठ्या प्रमाणात कमी:
- सॅन डिएगो आणि इर्विनमधील गेमिंग स्टुडिओंमध्ये मोठ्या कपाती
- ‘Lord of the Rings’सारख्या मोठ्या गेम प्रोजेक्ट्स थांबवले
- पॅलो अल्टोमधील visual search आणि AI-shopping टीम्समधील कपात, ज्या नुकत्याच लाँच झालेल्या Amazon Lens प्रोजेक्टवर काम करत होत्या
एआय वाढतंय… पण इंजिनिअर्स कमी का?
जस्सी यांनी स्पष्ट केले आहे की Generative AI कंपनीतील कामकाज बदलणार असून, दीर्घकालीन दृष्टीकोनातून कॉर्पोरेट हेडकाउंट कमी होईल.
अधिक वेग, अधिक मालकी आणि कमी स्तर – ही कंपनीची नवीन भूमिका.
यातून उद्योगातील मोठा बदल दिसतो:
एआयमुळे विकासाचा वेग वाढत असल्याने समान काम करण्यासाठी पूर्वीइतके इंजिनिअर लागणार नाहीत.
उद्योगातील मोठे बदल
CNBC च्या माहितीनुसार यावर्षी 231 टेक कंपन्यांनी एकूण १,१३,000 पदांची कपात केली आहे.
तरीही एआय, क्लाऊड आणि इन्फ्रास्ट्रक्चरमध्ये भरती सुरू आहे. म्हणजेच “कमी होणं” नव्हे, तर “पुनर्रचना”.
अंतिम निष्कर्ष
- इंजिनिअर्सची नोकरकपात ही एआय-चालित कार्यपद्धतीमुळे निर्माण झालेली नवीन वास्तवता आहे.
- सुरक्षित नोकऱ्या आता AI, core infra आणि revenue-focused विभागांमध्ये आहेत.
- अॅमेझॉनसाठी मात्र हे एक धोरणात्मक पाऊल: वेग वाढेल की रिकाम्या जागा निर्माण होतील, हे पुढील काही वर्षांत स्पष्ट होईल.
Comments are closed.