आर्टिफिशियल इंटेलिजन्स (एआय)मुळे काम करण्याच्या पद्धती झपाट्याने बदलत आहेत आणि आता मोठ्या आयटी कंपन्यांनीही कर्मचाऱ्यांसाठी एआयचा वापर जवळपास अनिवार्य करण्यास सुरुवात केली आहे. जागतिक पातळीवरील नामांकित आयटी कंपनी Accenture ने अलीकडेच जाहीर केले की वरिष्ठ पदांवरील बढती, पगारवाढ आणि करिअर प्रगती आता कर्मचाऱ्यांनी कामात किती प्रभावीपणे एआयचा वापर केला आहे यावर अवलंबून असेल. यापूर्वी कंपनीने ११ हजार कर्मचाऱ्यांना कामावरून कमी केले होते आणि या पार्श्वभूमीवर आलेल्या नव्या धोरणामुळे आयटी क्षेत्रात मोठी चर्चा सुरू झाली आहे.
‘फायनान्शिअल टाइम्स’च्या वृत्तानुसार, असोसिएट डायरेक्टर आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांना ईमेलद्वारे कळविण्यात आले की नेतृत्व पदांसाठी एआयचा नियमित वापर आवश्यक असेल. म्हणजेच, एआयशी जुळवून न घेतल्यास प्रमोशनची संधी कमी होऊ शकते. कंपनीचा भर मोठ्या प्रमाणावर एआय-आधारित कामकाजावर आहे. ‘इंडिया एआय इम्पॅक्ट समिट’दरम्यान Accenture च्या सीईओ ज्युली स्वीट यांनी स्पष्ट केले की कंपन्यांनी आपली कार्यपद्धती बदलण्यासाठी आणि वर्कफोर्सला नव्याने घडवण्यासाठी गुंतवणूक करणे आवश्यक आहे. गेल्या तीन वर्षांत कंपनीने सेवामुक्ती पॅकेजेसवर तब्बल दोन अब्ज डॉलर्स खर्च केले असल्याचेही समोर आले आहे.
एआयचा वापर अनिवार्य करण्याची ही पहिलीच वेळ नाही. Microsoft ने जून २०२५ मध्ये कर्मचाऱ्यांना सांगितले होते की एआय वापरणे आता ऐच्छिक राहिलेले नाही. कंपनीचे सीईओ Satya Nadella यांनी वरिष्ठ अधिकाऱ्यांना स्पष्ट संदेश दिला होता की कंपनीच्या एआय धोरणावर विश्वास नसेल तर पर्यायांचा विचार करावा. त्याचप्रमाणे Meta Platforms आणि Google यांनीही कर्मचाऱ्यांच्या एआय वापरावर लक्ष ठेवण्यास सुरुवात केली आहे. Google चे सीईओ Sundar Pichai यांनीही एआय न वापरणाऱ्यांना मागे पडण्याचा धोका असल्याचे सांगितले होते.
Accenture ने ‘एआय रिफायनरी’सारख्या इन-हाउस प्लॅटफॉर्मद्वारे कर्मचाऱ्यांच्या एआय टूल्सच्या वापरावर नजर ठेवण्याची तयारी केली आहे. हा प्लॅटफॉर्म NVIDIA च्या सहकार्याने विकसित करण्यात आला आहे. यामुळे कंपनीला कोण किती प्रमाणात एआय वापरते याची अचूक माहिती मिळणार आहे. मात्र हा नियम सर्व कर्मचाऱ्यांना लागू नाही; काही युरोपीय देशांतील कर्मचारी आणि अमेरिकन सरकारी कंत्राटांशी संबंधित विभागांना नियामक कारणांमुळे सवलत देण्यात आली आहे.
दरम्यान, ओपनएआयचे सीईओ Sam Altman यांनी काही कंपन्यांवर ‘एआय वॉशिंग’चा आरोप केला आहे. त्यांच्या मते, खर्च कपातीसाठी किंवा चुकीच्या व्यावसायिक नियोजनामुळे झालेल्या कर्मचारी कपातीचे खापर एआयवर फोडले जात आहे. जरी एआयमुळे उत्पादकता वाढण्याची शक्यता असली तरी, अनेक कंपन्या पुनर्रचनेच्या निर्णयांना एआयचे कारण देत असल्याची टीका होत आहे.
एकूणच, आयटी क्षेत्रात एआय हा केवळ तांत्रिक बदल राहिलेला नसून तो करिअर प्रगती, नोकरीची सुरक्षितता आणि उद्योगाच्या भविष्यासाठी निर्णायक घटक बनत आहे. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांसाठी एआय कौशल्य आत्मसात करणे ही आता निवड नसून गरज बनत चालली आहे.
Comments are closed.